一、员工须按照教学计划的要求，认真参加各门课程和其他教学环节的学习，准时参加教学计划课程的考核。

    二、员工上课、实验、实习等实行考勤。因病或因事不能参加者，必须事先办理请假手续，未经请假或请假逾期者，作旷课处理。

    三、员工请假期满因故不能回校按时复课者，须及时办理续假手续，否则以旷课处理。员工缺、旷课较多，除重修外，对旷课的员工视情节轻重，给予通报批评。

    四、员工旷课学时按如下规定计算：

    1.函授、业余课时数按每天实际课时数计算。

    2.员工迟到、早退在15分钟以内按迟到、早退计，迟到、早退累计三次作旷课 1 学时计算，15 分钟以上按旷课 1 学时计算。

    五、员工请假应事先提出书面申请，附有关证明，经批准后始为有效，一般不得事后补假。请假学时不能超过面授总学时的三分之一。

    员工请假2天以内(含2天)由班主任审批；2天以上5天以内(含5天)，直属班员工由员工管理部批准，教学点员工由函授站员工或教学管理部门批准。员工请假一次以5天为限。因特殊情况事先无法办理请假手续者，请假当天报班主任，并应在事后三天内，凭有关证明办理补假手续，否则作旷课处理。

    六、员工考勤由班主任负责，考勤结果作为平时成绩的重要依据。对缺课、旷课情况严重者，应及时与员工所在单位或家长联系，相互配合，做好工作。